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在北京积分落户制度中有要求中有一条是关于就业的，那么很多朋友想问，用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗接下来我们就根据相关政策为各位解答这一疑问！作为公司重要的品牌灵魂，北京人才引进有着杰出的表现，通过市场的检验，仍然有着强劲的发展态势。专注改革最新动态，追踪户口制度几十年，能协助居民快速定居本市。https://www.rencailuohu.com/
2023年北京市积分落户申报手册已公布
北京落户积分制度：资格条件
（1）持有本市居住证。
（2）不超过法定退休年龄。（男60周岁（不含）以下，女工人50周岁（不含）以下，女（管理岗人员）55周岁（不含）以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。年龄计算截止时间为上一年度的12月31日）
（3）在京连续缴纳社会保险7年及以上。（申请人应在京连续缴纳社会保险满7年，若存在补缴，补缴记录累计不超过5个月，补缴期间社保不计算分数）
（4）无刑事犯罪记录。（该项指标有一票否决权，被查出时即便已取得北京户口，还是要被注销北京户籍）
其中在京连续缴纳社会保险这一条就要求申请人在京就业，现在市场竞争这么激烈，有友就很担心，当用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗
这就要谈到劳动法了，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
那么用人单位更名、法定代表人更换，需要重新签订劳动合同吗根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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